Jefe(a) Sección Desarrollo Organizacional (Angol)

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Araucanía Norte / Dirección del Servicio de Salud Araucanía Norte
- Convocatoria
- Jefe(a) Sección Desarrollo Organizacional
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región de La Araucanía
- Ciudad
- Angol
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**23** Última a las **23:40:10** del **09-09-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.229.534

Condiciones
- La renta corresponde a la renta bruta mensualizada a la cual se le deben aplicar los descuentos legales correspondientes.

Objetivo del cargo
- Diseñar, establecer y articular las políticas y procedimientos asociados al ciclo de vida laboral, la gestión de los ambientes laborales y la gestión del Cambio desde la Cultura Organizacional de los Hospitales del Servicio de Salud, velando por que los procesos asociados se cumplan, según lineamientos estratégicos de la institución. Deberá diseñar herramientas que permitan contribuir a mejorar el clima organizacional y la satisfacción de las/os funcionarias/os en toda la Red del Servicio de Salud Araucanía Norte, realizando permanente gestión de los riesgos psicosociales, mediante un acabado diagnóstico organizacional. Finalmente, deberá coordinar la actualización e implementación de la Política de Gestión y Desarrollo de Personas y su ulterior monitoreo de cumplimiento.
- Funciones del Cargo
- Liderar el área de Desarrollo Organizacional, estableciendo los planes de acción, supervisando, retroalimentando y facilitando el trabajo realizado por los integrantes de la Sección en cada una de sus líneas.
- Velar por la actualización de los procedimientos de Levantamiento de Perfiles de Cargo, Reclutamiento, Selección, Inducción, Orientación, Gestión del Desempeño, Gestión de Ambientes Laborales, IPAE, Riesgos Psicosociales, Gestión del Cambio, Política de Gestión y Desarrollo de Personas, entre otros que encomiende la jefatura directa.
- Monitorear la implementación y reportabilidad de las Normas de Aplicación General del Servicio Civil en materias del ámbito de la Gestión y Desarrollo de las Personas, estableciendo reuniones y/o comunicación directa con los referentes de los establecimientos de la red.
- Coordinar el rediseño y actualización de la Política de Gestión y Desarrollo de las Personas del Servicio de Salud Araucanía Norte, velando por un continuo reporte de avance y de implementación en cada uno de sus ámbitos.
- Monitorear y/o coordinar el diseño e implementación de procedimientos, comprometidos en la Política de Gestión y Desarrollo de las Personas del Servicio de Salud Araucanía Norte.
- Supervisar el proceso de levantamiento de perfiles de cargo, a fin de actualizar el manual de perfiles y funciones de cargo del SSAN.
- Supervisar el proceso de reclutamiento y selección del personal.
- Supervisar la implementación y monitoreo del proceso de inducción y orientación de las personas del SSAN.
- Supervisar la capacitación a jefaturas en el modelo de inducción y orientación.
- Supervisar la implementación y monitoreo del proceso de Gestión del desempeño individual con foco en la retroalimentación.
- Diseñar, implementar y monitorear actividades y/o proyectos para promover ambientes laborales basados en el respeto, la cooperación y la colaboración, con perspectiva de género.
- Detectar nuevos procesos, productos y/o servicios a implementar, para fortalecer las relaciones entre las personas y el clima organizacional.
- Diseñar, implementar y monitorear el plan anual de promoción del buen trato laboral y prevención de la violencia laboral y asegurando el desarrollo de sus acciones a nível de red del Servicio de Salud Araucanía Norte.
- Supervisar la implementación del programa de Gestión de Riesgos Psicosociales
- Liderar el proceso de Gestión del Cambio en los establecimientos de la red.
- Brindar orientación a Directivos y Jefaturas respecto a los ámbitos propios de la Sección de Desarrollo Organizacional.
- Realizar aquellas actividades que determine fundadamente la jefatura directa

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título Cualificado, de preferencia del Área de las Ciencias Sociales, Ciencias Administrativas y Ciencias de la Salud.

Especialización y/o Capacitación
- Diplomado y/o Posgrado en Gestión de Personas, Desarrollo Or Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.cl/empleo/1csay0