Subdirector(a) Gestión y Desarrollo de Personas (Angol)

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Araucanía Norte / Hospital Dr. Mauricio Heyermann de Angol
- Convocatoria
- Subdirector(a) Gestión y Desarrollo de Personas
- Hospital Angol
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región de La Araucanía
- Ciudad
- Angol
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.666.968

Condiciones
- La renta bruta, corresponde a la renta bruta mensualida, a la cual se le deben de aplicar los descuentos legales correspondientes.

Objetivo del cargo
- Dirigir, administrar y gestionar los procesos de gestión y desarrollo de las personas, monitoreando y facilitando el adecuado funcionamiento de las Unidades bajo su dependencia, garantizando la posibilidad y eficiencia en lo que respecta al ciclo de vida de los funcionarios/as, de acuerdo a las políticas y objetivos estratégicos institucionales a ejecutar con compromiso, en coherencia con la Dirección del Servicio de Salud, el Servicio Civil, los lineamientos ministeriales y la normativa vigente.
- Funciones del Cargo
- Liderar el equipo de la Subdirección de gestión de personas.
- Promover y desarrollar una gestión basada en el compromiso, motivación y participación, potenciando las buenas prácticas laborales que favorezcan el buen clima laboral, el desarrollo funcionario y la mejora continua de las condiciones organizacionales.
- Supervisar el cumplimiento de normas técnicas en la administración de personal del hospital, así como las disposiciones legales y reglamentarias para el uso eficiente de los recursos públicos.
- Supervisar y controlar el desarrollo de los procesos en materias de administración de personal, remuneraciones, acreditación Ley 18.834 y Ley 19.664, promociones y ascensos.
- Monitorear y controlar la dotación y presupuesto del subtitulo 21, de acuerdo al marco legal vigente.
- Velar por el cumplimiento de las instrucciones y políticas generales emanadas por el Servicio de Salud.
- Velar por la implementación y desarrollo de Políticas referentes a la mantención del Ciclo de Vida Laboral, a través de una óptima gestión y mejora constante de los procesos de reclutamiento y selección, Inducción, de Personal, Mantención de personal, Rentas, Capacitación, Calidad de vida laboral, Participación y RR.LL., Desarrollo organizacional y Desvinculación.
- Controlar el presupuesto de remuneraciones, con especial énfasis en: Horas Extraordinarias Convenios a Honorarios, Cupos Asignación Urgencia, Asignación de Turno, Bonificación Compensatoria, Suplencias y Reemplazos, Asignación de Responsabilidad, Estímulos Art. 35 Ley 19.664.
- Velar por el cumplimiento, desarrollo y aplicación de normativas vinculadas con calidad de vida y Bienestar.
- Asegurar la correcta y oportuna implementación de los procesos de evaluación de desempeño y promoción de los funcionarios en el Establecimiento, de acuerdo a la legislación vigente sobre la materia.
- Brindar un servicio de atención al funcionario(a), dando respuesta a sus inquietudes y consultas en forma oportuna y de calidad.
- Diseñar y mantener actualizado el Manual de Organización de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de personas, dando estructura y funciones en relación en armonía con las Políticas de Gestión y Desarrollo de personad de la Dirección del Servicio de Salud.
- Promover la capacitación y todos aquellos procesos que aporten a la gestión y retención del talento, con el objeto de que los funcionarios/as del establecimiento cuenten con más y mejores herramientas para cumplir sus funciones.
- Establecer vínculos con las asociaciones gremiales del establecimiento, en pos del cumplimiento de los deberes y la mejora de los derechos funcionarios, facilitando el levantamiento de mesas de trabajo que favorezca la comunicación positiva, así como la implementación de las políticas de su ámbito de gestión.
- Velar por el cumplimiento de las normativas y lineamientos entregados por la Contraloría General de la República y la Dirección Nacional del Servicio Civil en materias de gestión y desarrollo de las personas.
- Diseñar, difundir y administrar programas tendientes a promover la implementación de buenas prácticas laborales, resguardando el principio de la No discriminación.
- Velar por la calidad de información en el SIRH, dando las orientaciones al equipo para mantener registro de información de datos personales y vida funcionaria en SIRH, asegurando la disposición de informaci Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.cl/empleo/1ceh5d