Subdirector Gestión y Desarrollo de Las Personas (Ancud)

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Chiloé / Hospital de Ancud

Convocatoria
- SUBDIRECTOR GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región de Los Lagos

Ciudad
- Ancud

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**48** Última a las **17:46:01** del **03-03-2026**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

3.392.914

Condiciones
- Grado 7 E.U.R.
- Alimentación: Se otorgará $5.000 pesos por día trabajado a través de tarjeta EDENRED.
- Renta bruta: Considera pago de asignación de zona de 40%. Además, bono Zona Extrema en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de $209.460.
- Desde el momento de su contratación, existirá un periodo de tres meses a prueba y dependerá de la evaluación de su jefatura la renovación de la contratación.
- Cabe señalar que de acuerdo con la administración pública y en relación con el artículo 9 de la Ley 18.834 _“Los empleos a contrata durarán, como máximo sólo hasta el 31 de diciembre de cada año y los empleados que los sirvan expirarán en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que hubiere sido propuesta la prórroga con treinta días de anticipación a lo menos”._

Objetivo del cargo
- Liderar estrategias de mejoramiento continuo de los procesos gestión de personas asociados a la planificación y soporte de la gestión de personas; a la gestión del desempeño; proceso de gestión del desarrollo y procesos de cambio organizacional, con el objeto de contar con equipos de trabajos altamente motivados y competentes.
- Funciones del Cargo
- Posicionar el área de gestión y desarrollo de personas en un nível estratégico, influyendo proactivamente en la toma de decisiones y en la gestión de ambientes laborales saludables.
- Gestionar la dotación del establecimiento acorde a la normativa vigente y lineamientos del Servicio de Salud Chiloé.
- Potenciar la información de los procesos de apoyo a la gestión de personas a través del uso de los sistemas de información para la gestión de personas.
- Gestionar la mejora permanente de los procesos administrativos asociados al ciclo de vida del personal.
- Gestionar el desempeño de los funcionarios de acuerdo con las Normas Generales de Gestión y Desarrollo de Personas, normativas vigentes y directrices del Servicio de Salud Chiloé.
- Gestionar el desarrollo del personal del establecimiento.
- Gestionar procesos de Calidad de Vida Laboral.
- Gestionar las relaciones laborales con las distintas Asociaciones de Funcionarios constituidas en el establecimiento.
- Gestionar proceso de Desarrollo y Cambio Organizacional del establecimiento.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- **Título Profesional**
- Título Profesional en el área de Administración Pública, Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil, Ingeniería en Administración, Psicología, Trabajo Social o Sociología.

Especialización y/o Capacitación
- **Capacitaciones**
- Deseable capacitación, perfeccionamiento, Magister y/o Diplomados pertinentes al perfil del cargo en temas relacionados a:

- Gerencia Pública; Gestión de Personas; Gestión por Competencias; Gestión del Cambio; Gestión de Procesos; Probidad Administrativa; Estatuto Administrativo; Sistemas informáticos asociados a Recursos Humanos; Desarrollo Organizacional; Calidad de Vida Laboral; Relaciones Laborales; Administración y Gestión Publica
- Se valorará positivamente tener conocimiento en Acreditación en Salud y/o Normativa de Autogestión.
- **Otras temáticas atingentes a las funciones del perfil del cargo.**
- Importante_: Vigentes dentro de los últimos 5 años desde publicada la oferta laboral. Criterio no aplica para estudios de post grado._

Experiência sector público / sector privado
- **Requisito general**:

- Cumplir con los requisitos de experiência de ejercicio profesional señalado en el DFL, correspondiente a la duración de la carrera.
- **Experiência profesional excluyente**
- Certificar al menos cinco (5) años de desempeño profesional en dirección y/o gestión de personas y/o de recursos humanos, en el sector público o privado.
- **Experiência cualificado en cargos de jefatura** (requisito excluyente)
- Certificar al menos 2 años de desempeño profesional en cargos de jefatura como Director(a), Subdirector(a), Jefe(a) de Departamento o Unidades de RRHH (Gestión de Personas, Calidad de Vida Desarrollo Organizacional) ya sea en el sector público o privado.

Competencias

**COMPETENCIAS**

**NIVEL DE DOMINIO**

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