Subdirector(a) de Gestión y Desarrollo de Las Personas …, Alto Hospicio

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Tarapacá / Hospital de Alto Hospicio

Convocatoria
- SUBDIRECTOR(A) DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS HOSPITAL DE ALTO HOSPICIO

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región de Tarapacá

Ciudad
- Alto Hospicio

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**4** Última a las **03:03:39** del **17-12-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**

Condiciones
- Acorde al estamento Profesional Grado 06° de la E.U.S. Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, este nombramiento estará sujeto a dos evaluaciones de continuidad por desempeño: una al tercer mes y otra al sexto mes a contar desde su fecha de ingreso. Estas evaluaciones servirán como base para decidir si se prorroga o cesa el contrato, ya sea al tercer o sexto mes. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Liderar y dirigir la gestión de los procesos y recursos asignados para la administración del ciclo de vida del funcionario(a) del Hospital Alto Hospicio, mediante el desarrollo, implementación y optimización de programas y estrategias vinculadas al área acordes a la normativa vigente, las cuales garanticen, en todo momento, el logro de objetivos, brindando asesoría y soporte institucional, que permitan gestionar y potenciar el capital humano y el presupuesto asociado siguiendo las orientaciones del proceso de puesta en marcha del Hospital de Alto Hospicio y los lineamientos emanados desde el Servicio de Salud Tarapacá.
- Funciones del Cargo
- 1
- Formular y desarrollar las políticas, normas y procedimientos en materia de gestión y desarrollo de las personas, de acuerdo a los lineamientos establecidos por el Servicio de Salud
- 2
- Asegurar y velar por la implementación y desarrollo de las políticas referentes al ciclo de vida laboral, a través de los procesos de selección, inducción, rentas, capacitaciones internas y externas, calidad de vida laboral, participación y recursos laborales, desarrollo organizacional y desvinculación de los funcionarios.
- 3
- Supervisar y controlar los procedimientos asociados a la salud ocupacional de los funcionarios.
- 4
- Proponer y asesorar a la dirección del Hospital en lineamientos de desarrollo organizacional, gestión del cambio e innovación en materia de gestión y desarrollo de las personas, manteniendo una oportuna comunicación con el director, con el Servicio de Salud, con la Contraloría General y otras instituciones que lo requieran.
- 5
- Fomentar una cultura de humanización en los servicios a cargo, orientado a la satisfacción, tanto del usuario interno como externo, mejorando y promoviendo esta conducta en los equipos de trabajo.
- 6
- Promover y desarrollar una gestión basada en el compromiso, motivación y participación de los funcionarios, potenciando las buenas prácticas laborales que favorezcan el buen clima, su desarrollo y la mejora continua de las condiciones organizacionales.
- 7
- Gestionar acciones, en materias relativas al ausentismo laboral, realizando un catastro y monitoreo a todas las unidades del hospital, con el fin de pesquisar situaciones que deban ser intervenidas, evitando un eventual riesgo psicosocial.
- 8
- Supervigilar el cumplimiento de la planificación de las unidades a su cargo, el desarrollo de los procesos en materias de administración de personal, remuneraciones, acreditación, promociones y ascensos.
- 9
- Establecer y mantener vínculos con las asociaciones gremiales del hospital, en busca del cumplimiento de los deberes y derechos funcionarios.
- 10 11
- Promover la mejora continua de los procesos de su área, articulando actividades de perfeccionamiento, mejoramiento técnico, colaboración con las demás subdirecciones y en la gestión del establecimiento hospitalario.
- 12
- Control y supervisión Subtítulo 21 y 22 según corresponda.
- 13
- Desempeñar las demás funciones que le encomiende el director del hospital en materias de su competencia y de acuerdo a las necesidades del establecimiento.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título cualificado en áreas de las ciencias sociales, ciencias de la salud, administración y/o ingenierías

Especialización y/o Capacitación
- Pla Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.cl/empleo/1e21vt