Psicologo(a) Unidad de Reclutamiento y Seleccion de …, Alto Hospicio

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Tarapacá / Hospital de Alto Hospicio

Convocatoria
- PSICOLOGO(A) UNIDAD DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAS GRADO 12° DIURNO
- HOSPITAL ALTO HOSPICIO

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región de Tarapacá

Ciudad
- Alto Hospicio

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**4** Última a las **16:32:33** del **26-12-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.068.202

Condiciones
- Acorde al estamento Competente Grado 12º de la E.U.S. Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, este nombramiento estará sujeto a dos evaluaciones de continuidad por desempeño: una al tercer mes y otra al sexto mes a contar desde su fecha de ingreso. Estas evaluaciones servirán como base para decidir si se prorroga o cesa el contrato, ya sea al tercer o sexto mes. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Gestionar, coordinar y ejecutar los procedimientos asociados a la provisión de cargos del Hospital de Alto Hospicio a través de sistemas de reclutamiento y selección de acuerdo con las normas legales vigentes en la administración Pública y el Servicio Civil.
- Funciones del Cargo

1. Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección del Hospital de Alto Hospicio, considerando los procedimientos establecidos para convocatorias, concursos públicos, reemplazos y suplencias, según los requerimientos correspondientes y de acuerdo con la normativa vigente. Sumado al planteamiento de estrategias que aseguren la provisión de cargos del establecimiento. 2. Verificar la disponibilidad de los correlativos y presupuestos asociados a los cargos requeridos por las distintas subdirecciones del Hospital de Alto Hospicio, en coordinación la unidad de Gestión de personas y Ciclo de Vida laboral. 3. Llevar a cabo registros y actualizaciones de los procesos de selección, referentes a las evaluaciones psicolaborales efectuadas por la unidad, dando cuenta de toda la información requerida y los aspectos contenidos en dicha herramienta de gestión. 4. Identificar las potencialidades y brechas asociadas al perfil de cargo convocado, en razón de alinear los procesos de ingreso con los ámbitos de nívelación, capacitación y/o perfeccionamiento para las nuevas contrataciones. 5. Coordinar y participar de las comisiones de evaluación de antecedentes y técnicas consignadas en las bases de convocatorias, concursos públicos o procesos de designación directa, según corresponda. 6. Asesorar y apoyar el levantamiento de perfiles de cargos asociados a las convocatorias del Hospital de Alto Hospicio, coordinando las instancias para tal efecto con las subdirecciones, departamentos y unidades correspondientes 7. Coordinar los procedimientos asociados a la inducción funcionaria asociada las leyes; 18.834, 19.664 y 15.076 en conjunto con las Unidades pertenecientes al Depto. de desarrollo y gestión del talento. 8. Participar en la elaboración de manuales y/o protocolos asociados a los procesos de la unidad de Reclutamiento y Selección. 9. Participar en reuniones de coordinación con las unidades pertenecientes al Depto. de Desarrollo y gestión del talento en pos del levantamiento de brechas, propuestas técnicas y mejoras continuas del establecimiento en materias de su competencia. 10. Desempeñar las demás funciones que le encomiende el director y/o Jefatura Directa del hospital en materias de su competencia y de acuerdo con las necesidades del establecimiento.Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título profesional de Psicólogo(a)

Especialización y/o Capacitación
- Psicodiagnóstico laboral
- Entrevistas por Competencias
- Estatuto Administrativo
- Normas de Aplicación General en materia de Reclutamiento y selección
- DNSC
- Diseño de perfiles y descripción de puestos por competencias

Experiência sector público / sector privado

**Excluyente**: Acreditar como mínimo de 1 año de experiência laboral calificada en reclutamiento y selección de personas, en procesos individuales, masivos y de puesta en marcha en el sector público y/o privado.

Competencias
- Liderazgo para el cambio
- Pensamiento e Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.cl/empleo/1cgq03